柯利达装饰成立于2000年8月28日，公司主营业务为建筑幕墙与建筑装饰工程的设计与施工，坚持“内外兼修”的经营理念，深耕江苏，加速拓展全国；以研发设计为先导，以科技为驱动力，大力开拓装配式装修市场，引领建筑装饰装配化进程。建筑幕墙设计、生产、施工与公共建筑装饰设计、施工协同发展。多年来，形成建筑装饰、幕墙、设计、装配化装修、装配化制造、PPP\EPC项目等多产业链架构，以“为城市经典留影”为建设理念，专筑精品工程。

由于企业规模的日益壮大，人才的培养和人才的储备是柯利达装饰股份有限公司发展过程中的重点，通过建立企业培训体系以及人才培养和管理机制就非常重要了。传统方式无论是通过招聘的形式引进大量的人才加入，还是在企业内部中通过开展长期的企业培训工作之后都存在着大量的问题，如：
培训效果差：“线下集体培训+线上资料学习”为主，培训过程缺乏监督，培训效果难以量化，新员工上手难、缺乏针对。
培训成本高：人员分散组织难，协调时间难、重复性培训、人力成本高、差旅成本 高、新人上岗试错成本高。
培训效率低下：被动接受培训，侧重理论学习，缺乏实操演练、新员工培养周期 长、培训师紧缺，新产品培训周期长。
经验传承难：优秀经验难以大规模沉淀、分享优质话术与实战技巧难。
行业信息孤岛：行业信息无法及时获取，无法共享行业内新兴知识。

企通学培考平台帮助柯利达装饰股份有限公司打破培训壁垒，助力企业人才阶梯建设，行业知识共享。

对内：
提高员工的归属感：员工入职，任务是自动下发，员工能够快速熟悉和适应企业文化和工作职责；强化员工与企业间的粘性、企业文化宣扬

成本低，效率高：员工随时随地可以观看课程学习，在线上完成课程的学习，并且通过在线的测试，检验学习成果；成本低，节省学员的时间和企业的培训成本，线上培训有效缩短了培训周期，个性化的培训方式，体现培训的高效率

培训内容可沉淀、反复利用：企业的文化思想、产品技术可以沉淀反复利用，养成内部员工经验传承、完善学习培养体系

对外：行业知识共享，打破闭门造车思想格局，共享企业的优秀管理方法和前沿思想以及技术，同时汲取同行业的先进管理经验和技术。